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美甲店应该怎样选择适合自己店的员工

编辑:nana 发布时间:2016-07-08 查看数:

    【导语】 自己经营美甲店,生意太好忙不过来,这时候就要考虑招聘员工的问题了。本来在选择要加盟的美甲品牌的同时,就应该考虑到这一项,要看美甲是否有人员支持这一项。要知道当前很...

  自己经营美甲店,生意太好忙不过来,这时候就要考虑招聘员工的问题了。本来在选择要加盟的美甲品牌的同时,就应该考虑到这一项,要看美甲是否有人员支持这一项。要知道当前很多美甲品牌都没有影响力,经常不会有很给力的人员支持,所以大多数情况下,还是要自己亲自招聘员工。

  以今天的行业发展状况来看,无论你从事的是什么行业,都会强调服务态度与品牌这两大要素。无论你开的美甲店装修多豪华,招聘的美甲师服务态度不行,店里生意肯定也不会好,品牌效应也是类似的.如果这两点出现了问题,顾客就会很直接的拒绝光顾这个点了。显而易见这些将会对你店里的收入产生很大的影响。所以,知道了这两个大问题,在招聘员工的时候就容易多了。

  春田花美甲在招聘员工的时候会注意以下几点:

  1.怎样看人

  在招聘员工时首先要注意的额就是年龄,一般应选介于18-26岁之间的,口才较好的人年龄可以适当放宽,性格外向的人更容易受欢迎,长相不需要太漂亮,普通的过的去的就好,要想做美甲这行就一定要热爱这行,遇到将美甲视为生命的员工,一定要努力争取。需要注意的是,千万因为缺人手就随便乱招人,这样的员工日后会对美甲店的发展非常不利。

  2.一年中什么时候招聘员工最好

  在挑选学徒时比较适合用这种方式,每年中考过后都会有一批因为高考失利,提前加入就业大军的形象气质都不错的毕业生,美甲店最容易长期培养的就是这类毕业生。这时候去学校选择一些优秀的美甲学徒,在美甲店培训一段时间,这样的方式将为您的美甲店节省出来一大笔招聘员工时产生的支出。由于这些学生刚进入社会,什么也不懂,这时候您就可以把她们塑造成你所需要的优秀的美甲店员的形象。另外,选择在专业的美甲学校来招聘人才也是很好的选择,不过现在好多美甲学校都和店面有合约,招聘时要注意这些。

  3.必不可少的技术考核

  没有技术就没有发言权。美甲店的核心竞争力就是美甲师的技术。这点是毋庸置疑的。开美甲店必须有过硬的技术才能站得住脚。

  用人对开好美甲店来说是很大的一门学问。春田花美甲加盟连锁机构设有专门的美甲店管理课程,您如果对开店经营有疑问的话,欢迎咨询春田花美甲机构!


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