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美甲加盟店管理之如何对新员工培训

编辑:admin 发布时间:2015-02-04 查看数:

    【导语】 美甲加盟店管理之如何对新员工培训:让新员工很快的适应到工作环境中,经营者们要主动带新员工熟悉美甲店环境,新员工没有老员工工作熟练。老员工也许仅需5分钟就可以为客户做...

  无论招聘来的新员工美甲技术多么的好,美甲加盟店的经营者们都要对新员工进行一段时间的培训。这样做是为了让他们更好的为自己工作,推进所经营的美甲加盟店的发展。但是,到底该怎么培训,才能实现这个目标呢?

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  法则一、让新员工适应工作环境

  对新员工而言,即将工作的环境是很陌生的,每个人面对一个陌生的环境都需要一段适应期。为了让新员工很快的适应到工作环境中,经营者们要主动带新员工熟悉美甲店环境,将他介绍给其他同事,要让新员工感觉到一种亲切感,这样才可以缩短他的适应时间,使他更快投入到工作当中。

  法则二、遵守店规,按服务流程做事

  笨手笨脚,很笨拙的美甲师,无论是经营者还是客户,都是不喜欢的。对新员工进行培训的目的之一就是,让新员工尽快了解美甲加盟店的规章制度,清楚知道服务流程,并且保证遵守规章制度,按流程做事。只有美甲师专业,客户才能体验到轻松愉悦的服务。

  法则三、根除差异化服务。

  一般情况下,新员工没有老员工工作熟练。老员工也许仅需5分钟就可以为客户做好脚部护理,而新员工则需要15分钟甚至更长。如果我们是客户,我们必然会选择老员工,而不会去挑选新员工。解决这种情况,除了新员工要尽快让自己适应,提高工作效率外,作为美甲加盟店的经营者,你也要制定一个统一的标准服务时间,这样就可以消除差异化,客户无论选择新员工还是老员工,都可以享受到效率相同的服务。

  法则四、清楚新员工的习惯

  对新员工进行培训还有一个目的就是,通过培训对新员工的工作习惯有个大致的了解。他们对待工作是一丝不苟呢还是三心二意呢?办事效率快还是慢呢等。了解了这些,可以方便以后在工作的过程中,更好的管理他们。切记,不要等到问题出现了,才去关注美甲师的工作习惯,那可就为时已晚了。


原载:春田花美甲加盟 国内美甲加盟品牌连锁 官网:http://www.harutahana.net/ 版权:如需转载美甲加盟店管理之如何对新员工培训 ,请您以链接形式注明原载与出处!
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